Actualité sociale: spécificité BTP


Cette journée vous donne l'occasion d'obtenir des réponses concrètes à vos problématiques métier.

 

 

 

Public:

Ce module s'adresse aux DRH, RRH, et leurs collaborateurs.

 

 

Prérequis:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

 

Durée

2 journées

 

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

De bénéficier d’une analyse sur l’actualité de l’année écoulée et à venir.
D'obtenir des réponses concrètes à vos problématiques métier.
D’analyser avec un praticien les conséquences pour l’entreprise de l’évolution du droit social
De faire le point sur l’essentiel de l’actualité sociale.

 


 

Programme détaillé

 

Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter

Se repérer dans la législation
Se repérer dans le code du travail
Se conformer à la convention collective
Le règlement intérieur et les usages dans l'entreprise.
 

 

Connaître et maîtriser les principaux contrats de travail

Le CDI
Le CDD (recours et mentions particulières)
Le temps partiel
Les contrats d’alternance
Les contrats aidés.

 

 

Caractéristiques des différents contrats de travail

Typologie des clauses à insérer
La période d'essai, la durée du travail
Maîtriser la vie du contrat de travail
Causes et conséquences des modifications de contrat
La suspension du contrat de travail.
 

 

Caractéristiques des différents contrats de travail

Typologie des clauses à insérer
La période d'essai, la durée du travail
Maîtriser la vie du contrat de travail
Causes et conséquences des modifications de contrat
La suspension du contrat de travail.
 
 

Procédures de fin de contrat de travail

Licenciement pour cause réelle et sérieuse
Licenciement pour faute grave
Licenciement pour faute lourde
La démission : le préavis, les heures de recherche d'emploi, les différentes primes à verser, les documents à remettre
Le solde de tout compte.
 
 

La formation professionnelle BTP

Le compte personnel de formation (CPF)
Les entretiens personnels
Les obligations en matière de financement.

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 
 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 

 

septembre, 2019

jeu12sept(sept 12)8 h 30 minven13(sept 13)16 h 30 minPowerPoint : concevoir des présentations efficacesBureautique

jeu19sept(sept 19)8 h 30 minven20(sept 20)8 h 30 minWord Intermédiaire : Consolider ses pratiquesBUREAUTIQUE

lun23sept(sept 23)8 h 30 minjeu26(sept 26)8 h 30 minAnimation et direction d’équipe pour obtenir des résultatssession garantie

mer25sept(sept 25)8 h 30 minven27(sept 27)8 h 30 minTechniques pour Savoir mieux vendre : Outils et Méthodessession garantie

jeu26sept(sept 26)8 h 30 minven27(sept 27)8 h 30 minRenforcer son efficacité commercialesession garantie

 

MasterFormation sur les réseaux sociaux

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