Actualité sociale


Les réformes sociales s'accélèrent, 2015 / 2016 sont riches en rebondissements. Quelles sont les mesures législatives et réglementaires à suivre et à analyser. Cette formation s’adresse aux DRH, RRH et leurs collaborateurs.

 

 

 

Public:

Cette formation s’adresse aux DRH, RRH et leurs collaborateurs.

 

 

Prérequis:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

 

Durée

1 journée

 

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

D’analyser avec un praticien les conséquences pour l’entreprise de l’évolution du droit social
De faire le point sur l’essentiel de l’actualité sociale.

 


 

Programme détaillé

 

Démarche  proposée

Analyse pratique de l’actualité législative.
Panorama de la jurisprudence
Étude d’un thème spécifique
Emploi
Temps de travail
Négociation collective
Droit communautaire
Contrat de travail
Durée du travail
Salaire
Représentation des salariés
Sécurité sociale
Conflits collectifs

Focus sur un thème fixé en commun

Les thèmes traités au cours de cette journées sont tributaires de l’actualité et de l’intérêt particulier des participants

 

 

Méthodes pédagogiques :

Les méthodes participative et active sont les méthodes dominantes. Le contenu sera traité à partir de cas concrets apportés par les stagiaires ou par le formateur.
L’échange d’expériences entre stagiaires constitue une base de réflexion significative de la démarche globale.
Le rôle du formateur est de permettre à chacun de s’exprimer librement et de permettre aux participants d’être acteurs de leur formation.
Au préalable de la formation, le consultant peut  rencontrer la direction afin d’adapter le contenu de la session aux besoins spécifiques de l’établissement.

 

 

Moyens mis en œuvre :

Analyse des méthodes personnelles, apports théoriques, exercices pratiques, études de cas et support de formation remis en fin de stage.

 

 

Modalités de validation des acquis :

Une évaluation diagnostique est effectuée au début du stage par rapport à la manière de travailler existante et pour évaluer les     connaissances des participants.
Une évaluation formative est effectuée par le formateur tout au long du stage, notamment sur la base des travaux effectués permettant   d’apporter les ajustements nécessaires.

Formation à la demande

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pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

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Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
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Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
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septembre, 2019

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MasterFormation sur les réseaux sociaux

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