Actualité sociale : Les dispositifs retraites


Au-delà du mécanisme de calcul des droits retraites, cette formation vous permettra d’identifier les enjeux et les impacts des départs à la retraite ou des dispositifs de gestion des âges en en entreprise. Vous serez alors en mesure d’identifier quel sera le dispositif le plus adapté pour un futur gagnant/gagnant.

 

 

 

Public:

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant développer ses connaissances sur le volet sociale.

 

 

Prérequis:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

 

Durée

1 journée

 

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

D’actualiser vos connaissances en matière de retraite.

D’identifier les obligations sur l’emploi des séniors.

 


 

Programme détaillé

 

Se repérer dans l’organisation des systèmes de retraite

Les différents régimes : régime général, régimes complémentaires obligatoires, régimes AGIRC ARRCO et d’entreprise
 

 

Identifier les âges de départ et les dispositifs associés

Les différentes règles de départ et les dispositifs liés aux âges de départ : départs anticipés, taux plein anticipé, les départs à 60 et 62 ans
L’individualisation de la date de départ
La mise en retraite entre 65 et 70 ans
La mesure pénibilité
 

 

Calculer la retraite de base et les retraites complémentaires

Modes de calcul de la pension vieillesse
Le rôle du salaire annuel moyen
L’allègement de moitié de la décote ou du coefficient de minoration
L’impact de la surcote sur le montant et la retraite de départ
La majoration de la durée d’assurance au-delà de 65 ans
Conditions d’attribution de la réversion
L’ouverture des droits aux pensions complémentaires
Les majorations pour enfants
Le calcul du coefficient d’anticipation
L’attribution de points pour les périodes non travaillées

 

 

Mesurer l’impact des dispositifs de maintien dans l’emploi

Les différents dispositifs à intégrer : retraite progressive, cumul emploi retraite, temps partiel...
L’impact financier du maintien dans l’emploi sur les régimes de prévoyance
 
 

Intégrer les dispositifs de transition emploi/retraite

Les évolutions à venir de l’assurance chômage et son impact sur l’entreprise
La transition grâce au CET
Les rachats de trimestres : exemple d’un profil type
Modification de la procédure de départ
Rupture du contrat de travail : conditions
Âge et procédure de mise à la retraite
L’accompagnement financier du départ
Les indemnités de fin de carrière
Maintien des garanties de frais de santé
L’assujettissement social et fiscal des indemnités

 

 

Vérifier les incitations d’un régime supplémentaire de retraite

La distinction entre l’épargne retraite et la retraite d’entreprise
Les régimes à cotisations défi nies et à prestations définies
Le PERCO

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 
 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 

 

septembre, 2019

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MasterFormation sur les réseaux sociaux

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