Fiabiliser la pratique de la paie (Atelier: Utilisation du logiciel EBP)


Les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, mais il est fondamental que les gestionnaires  sachent décrypter tous les mécanismes. L’actualité de la paie, est de plus en plus riche, notamment en matière de charges sociales. Autant de sujets susceptibles de faire l’objet de contrôles et redressements potentiels en cas de contrôle URSSAF. Pour mener à bien leur mission, ils doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus de paie.

 

 

 

Public:

Ce cycle Paie de 8 journées s’adresse aux assistants et gestionnaires de paie en entreprise (ou association),  ainsi qu’aux collaborateurs de prestataires externes (cabinets comptables, vendeurs de logiciels de paie).

 

 

Prérequis:

Il est nécessaire d'être initié à l'utilisation d'un ordinateur et de pratiquer régulièrement l'environnement Windows.Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

 

Durée 

8 journées

 

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

De répondre aux principales questions des salariés (ou employeurs) sur les paies

D’établir les bulletins des salariés non cadre ou cadre en fonction des différents paramètres et variables

De maîtriser complètement le cycle annuel de la paie : des bulletins mensuels aux déclarations annuelles

De remplir et vérifier les bordereaux de charge en appliquant les réductions spécifiques (Lodeom, ZFU, Fillon, ...)

D’organiser de manière appropriée le processus de paie de sa propre structure (ou de son portefeuille)

 


 

Programme détaillé

 

Présentation

Mise en perspective de la fonction de gestionnaire de paie

La place du gestionnaire de paie au sein de la structure et ses relations avec les autres services et le service comptable en particulier

 

 

Administrer le personnel et gérer les contrats de travail

  • Assurer et utiliser une veille juridique adaptée
    • Les sources institutionnelles
    • Les revues et documentations spécialisées
    • Les autres sources sur Internet
  • Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter
    • Code du travail
    • Convention collective
    • Contrat de travail
  • Acquérir les savoir-faire pratique et juridique indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
    • Gestion du dossier personnel du salarié
    • Suivi administratif du recrutement
    • Formalités liées à l’embauche
    • Formalités liées au départ
    • Gestion du temps de travail
    • Organisation de l’information des variables mensuelles
    • Création d’un tableau de bord adapté
  • Connaître et maîtriser les principaux contrats de travail
    • Le CDI
    • Le CDD (recours et mentions particulières)
    • Le temps partiel
    • Les contrats d’alternance
    • Le contrat d’avenir et le contrat de génération

 

 

Administrer et gérer la paie et les cotisations sous Ebp Paie

  • Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie
    • Introduction au bulletin de paie
    • Détermination des éléments du salaire brut
    • Les absences rémunérées et les absences non rémunérées
    • Les avantages en nature et les frais professionnels
    • Les charges sociales recouvrées par l’Urssaf
    • Les retraites complémentaires
  • Maîtriser les problèmes liés à la gestion des IJSS
    • La subrogation
    • La participation employeur
  • Réaliser le solde de tout compte
    • Le certificat de travail
    • L’attestation employeur
    • Le solde de tout compte
  • Le CICE
    • Salaires concernés
    • Le suivi et le report mensuel
    • Les déclarations mensuelles
    • La déclaration annuelle et le calcul du crédit d’impôt
  • Les réductions de cotisations
    • réduction Lodeom
    • Réduction ZFU
    • Réduction Fillon
  • Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
    • La déclaration de cotisations à la CGSS
    • Les déclarations aux caisses de retraite complémentaires
    • La Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS)
    • La déclaration Sociale Nominale (DNS)

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 
 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 

 

septembre, 2019

jeu12sept(sept 12)8 h 30 minven13(sept 13)16 h 30 minPowerPoint : concevoir des présentations efficacesBureautique

jeu19sept(sept 19)8 h 30 minven20(sept 20)8 h 30 minWord Intermédiaire : Consolider ses pratiquesBUREAUTIQUE

lun23sept(sept 23)8 h 30 minjeu26(sept 26)8 h 30 minAnimation et direction d’équipe pour obtenir des résultatssession garantie

mer25sept(sept 25)8 h 30 minven27(sept 27)8 h 30 minTechniques pour Savoir mieux vendre : Outils et Méthodessession garantie

jeu26sept(sept 26)8 h 30 minven27(sept 27)8 h 30 minRenforcer son efficacité commercialesession garantie

 

MasterFormation sur les réseaux sociaux

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