La Gestion Administrative du Personnel (GAP)


La gestion administrative du personnel respecte les obligations de conformité liées à la réglementation. Elle permet une meilleure productivité. Elle est le premier service proposé à chaque salarié. Les solutions MasterFormation répondent à ces trois exigences.

 

 

 

Public:

Les collaborateurs et les assistant(e)s de l’administration et de la gestion du personnel.

 

 

Prérequis:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

 

Durée

3 journées
 

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

Mettre en place une méthodologie de travail permettant d’administrer le plus efficacement possible le personnel depuis le recrutement jusqu’au départ du salarié.

Appliquer les dispositions légales et conventionnelles dans la gestion administrative du personnel pour limiter les risques pour l’entreprise.

 


 

Programme détaillé

 

Thème 1 : Le contrat de travail : Cadre juridique et formalisation

Situer le contexte juridique de la fonction et connaître les sources
Les sources du droit (supra-législatives, conventionnelles, contractuelles)
Les droits et devoirs des employeurs et des salariés
Le pouvoir de direction
 
 

Les partenaires de la G.R.H

Les prestataires
Les organismes spécialisés
L’inspection du travail
Presse et documentation
 
 

La relation contractuelle : cadre juridique et formalisation du contrat

Le contrat individuel de travail
Le contrat à durée indéterminée
Le contrat à durée déterminée
Le contrat à temps partiel
Le contrat d’apprentissage
Le travail temporaire
 
 

Rédiger un contrat de travail et ses avenants

(les différentes composantes du contrat de travail)
Les mentions obligatoires
Les différentes clauses (clauses courantes, interdites ou limitées)
Les modifications du contrat : imposables, non imposables au salarié.
 
 

Thème 2 : L’exécution du contrat de travail

La gestion au quotidien

Gérer le temps de travail et les absences
Durée du travail et heures supplémentaires
Congés payés
Maladies, maternité et accident du travail et de trajet
Autres congés  - Heures de délégation des représentants du personnel
Incidences sur la rémunération
Tenir les registres et produire les déclarations obligatoires

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 
 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 

 

septembre, 2019

jeu12sept(sept 12)8 h 30 minven13(sept 13)16 h 30 minPowerPoint : concevoir des présentations efficacesBureautique

jeu19sept(sept 19)8 h 30 minven20(sept 20)8 h 30 minWord Intermédiaire : Consolider ses pratiquesBUREAUTIQUE

lun23sept(sept 23)8 h 30 minjeu26(sept 26)8 h 30 minAnimation et direction d’équipe pour obtenir des résultatssession garantie

mer25sept(sept 25)8 h 30 minven27(sept 27)8 h 30 minTechniques pour Savoir mieux vendre : Outils et Méthodessession garantie

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