Cette journée vous donne l'occasion d'obtenir des réponses concrètes à vos problématiques métier.
Public:
Ce module s'adresse aux DRH, RRH, et leurs collaborateurs.
Prérequis:
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Durée
2 journées
Cette formation-action devra vous permettre de :
De bénéficier d’une analyse sur l’actualité de l’année écoulée et à venir.
D'obtenir des réponses concrètes à vos problématiques métier.D’analyser avec un praticien les conséquences pour l’entreprise de l’évolution du droit socialDe faire le point sur l’essentiel de l’actualité sociale.
Programme détaillé
Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter
Se repérer dans la législation
Se repérer dans le code du travail
Se conformer à la convention collective
Le règlement intérieur et les usages dans l'entreprise.
Connaître et maîtriser les principaux contrats de travail
Le CDI
Le CDD (recours et mentions particulières)
Le temps partiel
Les contrats d’alternance
Les contrats aidés.
Caractéristiques des différents contrats de travail
Typologie des clauses à insérer
La période d'essai, la durée du travail
Maîtriser la vie du contrat de travail
Causes et conséquences des modifications de contrat
La suspension du contrat de travail.
Caractéristiques des différents contrats de travail
Typologie des clauses à insérer
La période d'essai, la durée du travail
Maîtriser la vie du contrat de travail
Causes et conséquences des modifications de contrat
La suspension du contrat de travail.
Procédures de fin de contrat de travail
Licenciement pour cause réelle et sérieuse
Licenciement pour faute grave
Licenciement pour faute lourde
La démission : le préavis, les heures de recherche d'emploi, les différentes primes à verser, les documents à remettre
Le solde de tout compte.
La formation professionnelle BTP
Le compte personnel de formation (CPF)
Les entretiens personnels
Les obligations en matière de financement.
