La convention collective BTP


 

 

 

 

Public:

Cette formation s’adresse aux personnes en charge de la paie et/ou des ressources humaines au sein d’une entreprise de Bâtiment et de Travaux Publics en Guyane

 

 

Prérequis:

La dimension pratique se fera par des cas pratiques et par vos propres cas d’entreprise

 

 

Durée

2 journées

 

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

De bien appliquer, dès janvier 2016, les deux conventions collectives BTP applicables en Guyane, à jour des dernières publications. L’articulation entre ces conventions collectives et notamment le code du travail, traitant des mêmes sujets (ex : calcul de l’indemnité de licenciement), sera traitée tout le long de la formation.

La dimension pratique se fera par des cas pratiques et par vos propres cas d’entreprise

 


 

Programme détaillé

 

La convention collective et les autres sources de droit : quelles sont les règles ?

La convention collective et le code du travail

La convention collective et les accords

La convention collective et le contrat de travail

 

 

Le contrat de travail

 La modification du contrat de travail

La période d’essai

Les contrats particuliers (intérim, CDD, apprentissage)

 

 

Durée et organisation du travail

Heures de travail (conventionnelles, supplémentaires, le contingent et les plafonds)

Les temps de travail particuliers (travail de nuit, dimanches et jours fériés)

 

 

Classification et rémunérations

Les classifications

La rémunération

Le 13e mois

Les indemnités de déplacement (repas, transport, trajet)

 

 

Les absences pour maladie, accident et maternité

Conséquences de la maladie et de l’accident sur la paie

Indemnisations et prestations

Maternité et paternité

 

 

Les autres absences

Les heures non travaillées

Les jours fériés

Les jours d’absences autorisées

Les congés payés (prise, fractionnement, congé d’ancienneté)

La prime de vacances

 

 

Rupture du contrat de travail : cas du licenciement

Les préavis et les heures de recherche d’emploi

Les indemnités de licenciement

Le licenciement pour fin de chantier

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 
 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 

 

novembre, 2019

lun04nov(nov 4)8 h 30 minmer06(nov 6)8 h 30 minExcel: S’initier aux essentielsSESSION GARANTIE

jeu14nov(nov 14)8 h 30 minven15(nov 15)8 h 30 minS’affirmer dans ses relations professionnelles – Sources de l’efficacitésession garantie

jeu14nov(nov 14)8 h 30 minven15(nov 15)8 h 30 minExcel: Niveau intermédiaire – Consolider les basesSESSION GARANTIE

mer20nov(nov 20)8 h 30 minven22(nov 22)16 h 30 minManager une équipe : professionnaliser ses pratiquesSession garantie

jeu21nov(nov 21)8 h 30 minven22(nov 22)8 h 30 minLa gestion de projet : Outils et méthodessession garantie

jeu28novToute la journéeven29Travailler avec efficacité avec les autresSession garantie

 

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