La prévention de la pénibilité au travail


 

 

 

 

Public:

Cette formation s’adresse toute personne souhaitant développer ses connaissances sur l’aspect de la pénibilité au travail.

 

 

Prérequis:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

 

Durée

1 journée

 

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

D’actualiser vos connaissances sur la pénibilité au travail

De connaître les mesures de traçabilités des risques professionnels

 


 

Programme détaillé

 

Cerner la nouvelle notion de pénibilité (décret du 7 juillet 2011)

Identifier les facteurs de risques professionnels liés à la pénibilité :
Au titre des contraintes physiques marquées ;
Au titre de l’environnement agressif ;
Au titre de certains rythmes de travail.
Identifier les métiers impactés.

 

 

Assurer l’obligation de traçabilité à l’exposition des risques professionnels dans l’entreprise

Identifier les travailleurs concernés.
Comment mesurer la pénibilité sur les différents métiers ?
Que consigner dans la fiche de poste ?
À qui la communiquer ?
 

 

Négocier un accord ou mettre en place un plan d’actions sous peine de pénalités

Cerner précisément les entreprises concernées.
La notion d’effectif.
Quid de l’appartenance à un Groupe ?
L’articulation avec les accords de branche.
Le calcul de la proportion de salariés exposés aux risques.
Bien comprendre l’obligation légale.
Réfléchir à une méthodologie.
Impliquer tous les acteurs : médecins du travail, CHSCT, …
Comprendre le fonctionnement de la pénalité, les cas de recours et d’exonération.
 

 

Cerner les nouvelles possibilités offertes aux salariés dans le cadre de la pénibilité

Les possibilités de départ anticipé à la retraite.
Les dispositions concernant l’allègement et les compensations de la charge de travail.

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 
 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 

 

mai, 2021

lun17mai(mai 17)8 h 30 minmar18(mai 18)16 h 30 minPratiquer la Négociation: Méthodes et outils• Complet • 17. 18 mai 2o21 • session garantie8 h 30 min - 16 h 30 min (18)

mar25mai(mai 25)8 h 30 minmer26(mai 26)16 h 30 minGérer son stress durablement et avec efficacité• Complet • 25 et 26 Mai 2o21 • Session Garantie8 h 30 min - 16 h 30 min (26)

jeu27mai(mai 27)8 h 30 minven28(mai 28)16 h 30 minPowerPoint - Création de présentations enrichies et interactives• 5 Places disponibles • 2o et 21 Mai 2o218 h 30 min - 16 h 30 min (28)

lun31mai(mai 31)8 h 30 minmer02juin(juin 2)16 h 30 minExcel: Niveau intermédiaire (Consolidation des compétences) 3 journées• 2 Places disponibles • 31 mai et les o1. o2 juin 2o21 • session garantie8 h 30 min - (juin 2) 16 h 30 min

 

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