Les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, mais il est fondamental que les gestionnaires sachent décrypter tous les mécanismes. L’actualité de la paie, est de plus en plus riche, notamment en matière de charges sociales. Autant de sujets susceptibles de faire l’objet de contrôles et redressements potentiels en cas de contrôle URSSAF. Pour mener à bien leur mission, ils doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus de paie.
Public:
Ce cycle Paie de 8 journées s’adresse aux assistants et gestionnaires de paie en entreprise (ou association), ainsi qu’aux collaborateurs de prestataires externes (cabinets comptables, vendeurs de logiciels de paie).
Prérequis:
Il est nécessaire d'être initié à l'utilisation d'un ordinateur et de pratiquer régulièrement l'environnement Windows.Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Durée
8 journées
Cette formation-action devra vous permettre de :
De répondre aux principales questions des salariés (ou employeurs) sur les paies
D’établir les bulletins des salariés non cadre ou cadre en fonction des différents paramètres et variables
De maîtriser complètement le cycle annuel de la paie : des bulletins mensuels aux déclarations annuelles
De remplir et vérifier les bordereaux de charge en appliquant les réductions spécifiques (Lodeom, ZFU, Fillon, ...)
D’organiser de manière appropriée le processus de paie de sa propre structure (ou de son portefeuille)
Programme détaillé
Présentation
Mise en perspective de la fonction de gestionnaire de paie
La place du gestionnaire de paie au sein de la structure et ses relations avec les autres services et le service comptable en particulier
Administrer le personnel et gérer les contrats de travail
- Assurer et utiliser une veille juridique adaptée
- Les sources institutionnelles
- Les revues et documentations spécialisées
- Les autres sources sur Internet
- Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter
- Code du travail
- Convention collective
- Contrat de travail
- Acquérir les savoir-faire pratique et juridique indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
- Gestion du dossier personnel du salarié
- Suivi administratif du recrutement
- Formalités liées à l’embauche
- Formalités liées au départ
- Gestion du temps de travail
- Organisation de l’information des variables mensuelles
- Création d’un tableau de bord adapté
- Connaître et maîtriser les principaux contrats de travail
- Le CDI
- Le CDD (recours et mentions particulières)
- Le temps partiel
- Les contrats d’alternance
- Le contrat d’avenir et le contrat de génération
Administrer et gérer la paie et les cotisations sous Ebp Paie
- Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie
- Introduction au bulletin de paie
- Détermination des éléments du salaire brut
- Les absences rémunérées et les absences non rémunérées
- Les avantages en nature et les frais professionnels
- Les charges sociales recouvrées par l’Urssaf
- Les retraites complémentaires
- Maîtriser les problèmes liés à la gestion des IJSS
- La subrogation
- La participation employeur
- Réaliser le solde de tout compte
- Le certificat de travail
- L’attestation employeur
- Le solde de tout compte
- Le CICE
- Salaires concernés
- Le suivi et le report mensuel
- Les déclarations mensuelles
- La déclaration annuelle et le calcul du crédit d’impôt
- Les réductions de cotisations
- réduction Lodeom
- Réduction ZFU
- Réduction Fillon
- Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- La déclaration de cotisations à la CGSS
- Les déclarations aux caisses de retraite complémentaires
- La Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS)
- La déclaration Sociale Nominale (DNS)
