Modalités Pédagogiques
Les modalités mises en œuvre, les méthodes et les moyens pédagogiques portées par l’équipe de Masterformation s’appuient sur une constante volonté de voir évoluer les pratiques afin de s’adapter au plus près des besoins de nos clients.
Cette expertise, que nous avons baptisée «Adaptation Client», s’est construite en s’appuyant sur nos retours d’expérience et le travail de veille réalisé. Notre équipe est ainsi en charge du développement pratique d’apprentissage dès plus pertinents.
«L’adaptation Client» symbolise la culture pédagogique véhiculée par MASTERFORMATION et se consolide par cette mise à jour constante qu’exige notre métier. Depuis 2009, date de la création de l’organisme, ce « socle » s’est construit et enrichi grâce à la contribution de nouveaux consultants.. «L’adaptation Client» assure la qualité et l’efficacité de nos méthodes dans les formats pédagogiques proposés. De ce fait, nous véhiculons un savoir-faire pédagogique qui permettra à chaque apprenant d’exploiter les bénéfices de sa formation, quelle que soit la modalité choisie.


Pour poser, « lancer le sujet » et faire prendre conscience aux participants des savoirs et compétences à acquérir et des problématiques à résoudre.
Pour s’approcher au plus près de la réalité quotidienne des participants
〉 Une pédagogie fondée sur la notion de résultat
– Avancer progressivement –
Le participant va suivre un parcours en plusieurs étapes. Chaque étape se déroule en 3 phases : le participant formule ce qu’il connait du sujet, le formateur dispense des apports théoriques essentiels, le participant s’entraine à mettre en application les acquis.
– S’entrainer avec plaisir, sans stress –
– Jouer un rôle actif et constructif –
Chaque participant est placé en situation active d’appropriation. Son attention est volontairement stimulé par une émulation « de groupe ». Cette dynamique est une excellence façon de découvrir ou de renforcer le goût du travail en équipe et d’en mesurer les effets bénéfiques.
〉 L’expertise de nos consultants-formateurs
Nos consultants-formateurs sont des professionnels dans leurs domaines d’intervention en conseil et en formation. Leur expérience fait leur efficacité. Ils évoluent avec les besoins de l’apprenant et les enjeux des organisations. Ils sont sélectionnés selon un processus qualité.
Notre ADN : l’expertise et l’expérience de nos consultants-formateurs
Nos consultants-formateurs sont des techniciens des attributions sur lesquels ils interviennent :
Ils ont tous été formés à la pédagogie de l’adulte (L’andragogie).

Accueil -Secrétariat
Assistantes
Bureautique
- Excel: S’initier aux essentiels
- Excel: Niveau intermédiaire – Consolider les bases
- Excel: Maîtriser les fonctions avancées
- Word : S’initier sur les essentiels
- Word intermédiaire: Consolider ses pratiques
- Word II : Maîtriser les fonctionnalités avancées
- Outlook: s’initier aux essentiels
- PowerPoint : concevoir des présentations efficaces
Communication
- Aller à l’essentiel, à l’écrit comme à l’oral
- Améliorer son expression orale en milieu professionnel
- Communiquer auprès de ses collaborateurs
- Concevoir et optimiser sa communication externe
- Dévelpper sa relation commerciale par téléphone
- La gestion de l’agressivité
- La rédaction de comptes rendus efficaces
- Maitriser et réussir la prise de parole en public
- Mieux écouter pour mieux décoder
- Renforcer ses écrits et maîtriser sa prise de note
Comptabilité et gestion
- Initiation au contrôle de gestion
- La comptabilité générale (atelier utilisation du logiciel EBP)
- La comptabilité publique
- Le C.I.C.E: sécuriser les éléments e calcul
- Les écritures d’inventaire
- Les mécanismes économiques de l’entreprise
- Les outils d’analyse
- Les outils de prévision
- Monter son bilan et sa liasse fiscale
Droit des marchés
Efficacité professionnelle
Fiscalité sociale
Hygiène et prévention
Langues étrangères
Logiciel EBP
Logistique
Management
- Animation et direction d’équipe pour obtenir des résultats
- Chef d’équipe, comment réussir dans sa fonction
- Développer son leadership: mise en pratique
- Formation de formateur occasionnel
- La conduite de réunion: préparation, animation et suivi
- La gestion de projet: outils et méthodes
- La pratique de la délégation: méthodes et outils
- Le recrutement: techniques et processus
- Manager la performance: adopter les principes du bien être au travail
- Manager une équipe : professionnaliser ses pratiques