Renforcer sa production écrite


Nous sommes de plus en plus sollicités dans les organisations pour rédiger des documents de différentes natures : comptes-rendus, rapports, lettres, notices, e-mails. Cette formation répond à un double objectif : acquérir des outils et fournir des points de repère pour "améliorer ses écrits professionnels".

 

 

Public:

Toute personne ayant besoin de développer ses connaissances et acquérir des outils des méthodes et des repères afin d’améliorer son expression écrite.

 

Prérequis:

Transmettre régulièrement des informations écrites dans sa fonction.

 

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

De savoir repérer le style d’expression approprié au contexte

D’utiliser une méthodologie de lecture et de rédaction adaptée aux situations professionnelles rencontrées.

De s’exprimer par écrit en respectant les règles de syntaxe

  • diagnostic sur sa production écrite

 

Programme détaillé

 

Communication et écriture

Écrire : un processus de communication spécifique.
Problématique : coder sa pensée en langage écrit.

 

Typologie des écrits professionnels

Pourquoi et quand écrit-on ?
Les différents types de courriers.
Les difficultés rencontrées.

 

Une méthode pour rédiger avec efficacité

Savoir définir le message central, en fonction de l’objectif.
Écrire/Répondre à un courrier.
Produire et sélectionner ses idées.
Recueillir les informations utiles.
Se centrer sur le destinataire.
Entraînement sur un cas afin de s'approprier les outils présentés.

 

Construire des textes attractifs

Respecter les règles nécessaires à une bonne compréhension du message.
Choisir son plan.
Les "articulateurs" logiques.
Le choix des bons mots et arguments.
Les courriers difficiles.
Entraînement sur un cas afin de s'approprier les outils présentés.

 

Améliorer son style

Écrire simplement pour être compris par tous et être efficace.
Connaître et appliquer les règles de lisibilité.
Éviter les maladresses et les impropriétés
Savoir se relire et se corriger.
Entraînement sur un cas afin de s'approprier les outils présentés.

 

Présenter un courrier

Les règles de présentation, les consignes internes.
La qualité du document (papier, impression).
Entraînement sur un cas afin de s'approprier les outils présentés.

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 

 

 

 

Notre méthode

Alternance des apports théoriques et pratiques couplés à une pédagogie active.Nos formations favorisent les dimensions pratiques et opérationnelles utilisables dès l’issue de la formation.

Suivi et évaluation

Au démarrage de l’action : évaluation diagnostique

Pendant la formation : évaluation formative régulière des connaissances – mises en situations visant à l’évaluation du développement des compétences et travail d’auto-évaluation.

A l’issue de la formation : évaluation finale des connaissances acquises et des compétences développées. Accompagnement à la construction d’un plan d’action individuel à court – moyen et long terme – évaluation de satisfaction à chaud. Les participants ont accès à une plateforme numérique et peuvent disposer de documents visant à prolonger les effets de la formation ; de même, un suivi à distance leur est proposé. Un bilan pédagogique sera établi en fin d’itinéraire. Une attestation de stage sera remise à chaque stagiaire à l’issue de la session

Support de cours

Apports théoriques et exercices. Ils sont remis au format PDF, à l’issue de la session de formation, ou directement copiés sur les PC via une clé USB. L’ensemble de nos supports de cours sont en formats papiers et numériques ils reprennent les exemples abordés durant les stages. Tous les supports contiennent un maximum de visuels et de copies d'écrans, et font références aux modules d'exercices qui sont abordés en formation.

Ressources pédagogiques

Quatre Salles de formation équipées. 4 Tableaux. 5 Paperboard. 2 Vidéos projecteurs. 4 Moniteurs TV. 1 Accès WIFI. 10 Ordinateurs PC. Plus de 250 ouvrages professionnels

 Notre réseau de formateurs experts

Toutes nos formations sont effectuées par des consultants-formateurs dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testés et approuvés par MasterFormation.

Modalités et délais d’accès (En savoir plus)

Après un premier entretien téléphonique et une évaluation permettant de déterminer les attentes et le niveau d’entrée.

En intra : Démarrage de la formation définie à la convenance de l'entreprise et selon la disponibilité du formateur.

 


Nous contacter

par Mail


Par téléphone

Du lundi au vendredi de o8h3o à 17h3o

0594 37 87 86


 

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