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Pratique de la comptabilité générale | Comptabiliser les écritures courantes et contrôler ses comptes | (Niv.2)

Le comptable participe à l’enregistrement de l’ensemble des événements qui surviennent au quotidien : achats, ventes, investissements… Sa mission est de plus en plus orientée sur le contrôle des enregistrements davantage que sur la saisie des opérations. Pour mener à bien sa mission, le comptable doit comprendre la nature des informations collectées, les schémas comptables, l’incidence de la comptabilisation dans la présentation des états financiers et les risques liés à chaque nature d’enregistrement. Cette formation à la comptabilité générale explore les principaux processus amont de la comptabilité, elle vous apporte les connaissances et réflexes professionnels indispensables pour garantir des enregistrements comptables fiables conformes aux règles comptables.

Public:

Cette formation s’adresse à tout collaborateur administratif et comptable.

 

Prérequis:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

Durée

2 journées

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

Comptabiliser et valider les opérations courantes d’achats, ventes et trésorerie.
Traiter les acquisitions et sorties d’immobilisations.
Enregistrer les opérations de financement et de placement.
Effectuer les contrôles comptables courants.
  • Diagnostic

Programme détaillé

 

1. Objectifs et principes de la comptabilité générale

Les principes comptables
Les objectifs définis par le législateur
L’information des tiers et la gestion interne
Documents commerciaux: Devis, pro-format, commandes, bons de livraison
Factures et avoirs
Gestion des paiements clients

 

2. Contrôler et comptabiliser les factures d’achat

La facture : mentions obligatoires et modalités de transmission.
Contrôler la conformité des factures.
Comptabiliser et valider les imputations comptables.
Traiter les frais accessoires sur achat.
La comptabilisation des avoirs.
Les opérations en devises.
Les écritures de régularisation des achats :
factures à recevoir ;
charges constatées d’avance.

Exercices de consolidation

 

3.  Contrôler et comptabiliser les factures de vente

Enregistrer les opérations de vente.
Les opérations en devises.
Comptabilisation des impayés.
Les écritures de régularisation des ventes :
factures à établir ;
produits constatés d’avance.
Exercices de consolidation

 

4. Traiter les opérations de trésorerie

Le traitement des encaissements et décaissements.
Les effets de commerce, les impayés.
Les prêts et les emprunts.
Les valeurs mobilières de placement.
Exercices de consolidation

 

5. Comptabiliser les opérations d’investissement

Définition d’une immobilisation.
Le coût d’acquisition ou de production d’une immobilisation.
La comptabilisation des acquisitions.
Les dépenses d’entretien et réparation : distinction entre charge et immobilisation.
Les mises au rebut et les cessions
Exercices de consolidation

 

6. Contrôler et justifier ses comptes

Les principes d’un dispositif de contrôle interne comptable.
La démarche de contrôle des comptes.
Les différents types de contrôle comptable.
Mise en œuvre de contrôles.

Les plus de cette formation :

Cette formation “la pratique de la comptabilité générale Niveau II ” propose une pédagogie participative essentiellement basée sur des exercices, des cas et des simulations. Chaque participant construit sa “boite à outil” au fur et à mesure de l’avancée de la formation.

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Formation qualité

Alternance des apports théoriques et pratiques couplés à une pédagogie active. Nos formations favorisent les dimensions pratiques et opérationnelles utilisables dès l’issue de la formation.

Au démarrage de l’action : évaluation diagnostique

Pendant la formation : évaluation formative régulière des connaissances – mises en situations visant à l’évaluation du développement des compétences et travail d’auto-évaluation.

A l’issue de la formation : évaluation finale des connaissances acquises et des compétences développées. Accompagnement à la construction d’un plan d’action individuel à court – moyen et long terme – évaluation de satisfaction à chaud. Les participants ont accès à une plateforme numérique et peuvent disposer de documents visant à prolonger les effets de la formation ; de même, un suivi à distance leur est proposé. Un bilan pédagogique sera établi en fin d’itinéraire. Une attestation de stage sera remise à chaque stagiaire à l’issue de la session

Les compétences visées par cette formation font l’objet d’une évaluation

Apports théoriques et exercices. Ils sont remis au format PDF, à l’issue de la session de formation, ou directement copiés sur les PC via une clé USB. L’ensemble de nos supports de cours sont en formats papiers et numériques ils reprennent les exemples abordés durant les stages. Tous les supports contiennent un maximum de visuels et de copies d'écrans, et font références aux modules d'exercices qui sont abordés en formation.

Quatre Salles de formation équipées. 4 Tableaux. 5 Paperboard. 2 Vidéos projecteurs. 4 Moniteurs TV. 1 Accès WIFI. 10 Ordinateurs PC. Caméras portatives, matériel audiovisuel, Plus de 250 ouvrages professionnels.

Toutes nos formations sont effectuées par des consultants-formateurs dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testés et approuvés par MasterFormation.

Après un premier entretien téléphonique et une évaluation permettant de déterminer les attentes et le niveau d’entrée.

En intra : Démarrage de la formation définie à la convenance de l'entreprise et selon la disponibilité du formateur.

1. Formations en Présentiel

  • Description : Les formations en présentiel se déroulent dans les locaux de Masterformation ou sur site. Elles permettent une interaction directe entre les formateurs et les apprenants.
  • Avantages :
    • Interaction directe avec le formateur.
    • Possibilité de poser des questions en temps réel.
    • Activités pratiques et exercices en groupe.

Exemples :

    • Ateliers de travail en groupe.
    • Simulations et jeux de rôle.
    • Démonstrations en direct
    •  

2. Formations Intra-entreprise

  • Description : Les formations intra-entreprise sont personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise. Elles peuvent se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou chez Masterformation.
  • Avantages :
    • Adaptation du contenu aux problématiques spécifiques de l’entreprise.
    • Formation en groupe homogène facilitant la cohésion d’équipe.
    • Confidentialité et pertinence des exemples et études de cas.
  • Exemples :
    • Programmes de développement de compétences sur mesure.
    • Ateliers de résolution de problèmes spécifiques à l’entreprise.
    • Séances de coaching en équipe.

3. Formations Inter-entreprises

  • Description : Les formations inter-entreprises regroupent des participants de différentes entreprises, permettant un échange d’expériences et de bonnes pratiques.
  • Avantages :
    • Richesse des échanges interprofessionnels.
    • Réseau de contacts élargi.
    • Partage de différentes perspectives sur des problématiques communes.
  • Exemples :
    • Séquences sur des sujets spécifiques.
      Ateliers pratiques.
    • Groupes de discussion et de travail sur des cas pratiques.

6. Accompagnement Individuel (Coaching)

  • Description : Le coaching individuel offre un suivi personnalisé pour le développement des compétences et l’atteinte des objectifs professionnels.
  • Avantages :
    • Personnalisation maximale.
    • Suivi et feedback constants.
    • Adaptabilité des sessions en fonction des progrès et des besoins.
  • Exemples :
    • Sessions de coaching en face à face ou en ligne.
    • Plan de développement personnalisé.
    • Accompagnement sur des projets spécifiques.

Nous contacter par mail

Par téléphone
Du lundi au vendredi de o8h3o à 17h3o
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