Même si les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, il est fondamental que les responsables et gestionnaires paie comprennent et décryptent tous les mécanismes de paie. L’actualité de la paie, ces dernières années, est de plus en plus riche, notamment en matière de charges sociales. Autant de sujets susceptibles de faire l’objet de contrôles et redressements potentiels en cas de contrôle URSSAF. Pour mener à bien leur mission, les responsables et gestionnaires paie doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus C’est l’objectif de cette formation.
Public:
Cette formation s’adresse à toute personne en charge de la paie désirant acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion de la paie et des cotisations.
Prérequis:
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Durée
3 journées
Cette formation-action devra vous permettre de :
De réaliser vos bulletins de paie et remplir vos obligations sociales en fonctions des spécificités de votre entreprise et de vos salariés et d’en maîtriser les incidences.
Programme détaillé
L’incidence de la durée du travail sur la paie
Durée légale et conventionnelle
Heures supplémentaires : principes de calculs et de quotas
Repos compensateur, heures de récupération
Le traitement de la rémunération brute
Détermination du brut et des différents nets
Heures et jours d’absence non compensés
SMIC, minimum conventionnel, minimum garanti
Les congés payés
Droits à temps plein et à temps partiel
Congé principal et 5ème semaine, loi du maintien et du 10ème, le fractionnement
Les congés payés lors du départ du salarié
Le traitement des absences et de la maladie
Indemnités journalières – Maintien du salaire
Congé de maternité – Congé de paternité
Accident du travail et maladie professionnelle
Indemnités de licenciement et la retraite – Congés pour événements familiaux
Absences non rémunérées
Les heures supplémentaires / complémentaires
Les majorations
Le contingent
La modulation
Les cotisations
Charges de Sécurité Sociale – La LODEOM
Retraite complémentaire ARCCO et AGIRC
Le traitement Paie des départs de l’entreprise
Le licenciement
La démission
La rupture conventionnelle amiable
Les éléments de rémunération non soumis à cotisation
Contrôler les travaux de l’après-paie
Connaître les déclarations liées à la paie (Impact de la DSN).
Le paiement des charges : Urssaf ; caisses de retraite.
Vérifier l’exactitude de la Ducs DSN.
Formation à la demande
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Formation Intra
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Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.
Nouvelles missions des OPCO
Les OPCO ont 3 missions principales :
- Assurer le financement des formations en alternance
- Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
- Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.
Les formations financées par votre OPCO en 2019
Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :
- Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
- D’une prise en charge pour une entreprise de moins de 50 salariés
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