Public:
Cette formation s’adresse à toute personne prenant leurs fonctions ou souhaitant élargir leur périmètre d’intervention.
Prérequis:
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Modalités pédagogiques
Des exercices, études de cas, simulations et jeux de rôles pour s’approprier les savoirs et savoir-faire.
Des méthodes et des fiches outils pour faciliter la mise en œuvre.
Suivi et évaluation des acquis
Evaluation de la formation par les participants.
Remise d’une attestation de fin de formation.
Durée
2 journées
Cette formation devra vous permettre de :
Acquérir une vision globale de la fonction RH et opérationnels de la fonction.
Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur des processus RH.
Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et de relations sociales.
Renforcer la crédibilité de la fonction RH et devenir un partenaire clé conscient des transformations de l’entreprise.
Introduction
La structure et les sources du droit du travail : la constitution, les lois, les usagesles accords collectifs, la jurisprudence
Le recrutement et l’embauche
Le recrutement
La promesse d’embauche
L’embauche
Le contrat de travail
Les différents types de contrat de travail
La rédaction du contrat de travail
Les clauses indispensables et facultatives
La suspension du contrat de travail
Les différents cas de suspension du contrat
L’impact de la suspension sur les obligations de l’entreprise et du salarié
La rupture du contrat de travail
Les motifs de rupture et les procédures appliquées
Les différentes indemnités
Les documents de fin de contrat
La gestion des conflits liés au départ et à la transaction
Les obligations de l’employeur
L’identification et l’évaluation des risques professionnels
L’obligation de résultat en matière de sécurité
Les obligations de fournir du travail, une rémunération
La formation
L’intéressement et la participation
Les relations avec les partenaires sociaux
Les rôles des instances représentatives du personnel
Leur fonctionnement
Le droit disciplinaire
Le règlement intérieur
Du pouvoir disciplinaire de l’employeur au recours du salarié
Les sanctions applicables
La maitrise de la procédure de sanction
Alimentée par des exercices et des cas pratiques
S’inscrire à une de nos formation
Vous pouvez vous inscrire à une formation MasterFormation via :
par téléphone : 0594 37 87 86, du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00 ;
par courriel à : infos@masterformation.gf
par le formulaire de contact
Dès l’inscription validée par notre service, vous recevez par mail une confirmation ainsi qu’une convention de formation .
Tous nos documents sont dématérialisés : convention, convocation, facture, feuille de présence… Nous vous les adressons par e-mail.
Les factures et attestation de présence sont disponibles 5 jours après la fin d’une formation.
Pour toute demande de modification de convention, vous pouvez nous contacter directement par téléphone ou formulaire. Nous ferons les modifications et vous adresserons par mail une nouvelle convention de formation.
Le règlement intérieur s’applique à tous les stagiaires participant à une action de formation organisée par MasterFormation, et ce pendant toute la durée de la formation suivie.
le règlement intérieur
Votre convocation indiquant l’adresse de MasterFormation et les horaires est envoyée 3 semaines avant le début de la session. Vous recevrez un dossier complet d’informations pratiques avec :
- le programme de la formation
- un plan d’accès
- les horaires
