[et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_row _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_text _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »]

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_text _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » header_font= »|||||on||| » header_text_color= »#e09900″ header_font_size= »33px » custom_padding= »||10px||false|false »]

Manager la performance: Adopter les principes du bien être au travail

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure= »1_2,1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » background_color= »#d6d6d6″][et_pb_column type= »1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_image src= »https://masterformation.gf/wp-content/uploads/2021/02/quest-ce-qui-rend-les-salaries-heureux.jpg » title_text= »quest-ce-qui-rend-les-salaries-heureux » _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][/et_pb_image][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_text _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » custom_margin= »78px|48px||-16px|false|false »]

Le monde dans lequel nous évoluons aujourd’hui nous conduit à de grands changements de paradigme. Il nous amène à réinventer les relations, la communication, les modes d’organisation, les sciences et l’humanisme en général.

Face aux enjeux de recrutement et de rétention de talents, à la croissance des cas de burn-out (épuisement professionnel), le bien-être des collaborateurs devient prioritaire. Dans ce contexte, le manager se doit d’accorder de plus en plus de place à la dimension humaine dans l’Entreprise et est appelé à (re)donner du sens pour favoriser l’engagement des collaborateurs.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » background_color= »#d6d6d6″ custom_margin= »20px||25px||false|false » custom_padding= »19px||24px||false|false »][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_text _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » custom_margin= »|34px||21px|false|false »]

Veiller au bien-être de vos collaborateurs ne vise pas seulement à éviter les risques psychosociaux, en identifiant et en mettant en place les conditions de vie au travail, vous favoriserez l’engagement individuel et collectif.

Cette formation « Manager la performance – Adopter les principes du bien-être au travail », animée par une coache certifiée et enrichie par le co-développement vous donnera les outils pour mettre en œuvre un management qui articule les enjeux de performance et enjeux humains.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure= »1_2,1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » background_enable_image= »off »][et_pb_column type= »1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_text _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » background_enable_image= »off » custom_padding= »93px|||81px|false|false »]

Objectifs pédagogiques :

Comprendre l’importance de valoriser le bien-être au travail
Comprendre et utiliser les outils favorisant le bien-être
Appréhender l’aspect psychologique dans la gestion des relations
Mettre en place des outils de prévention des RPS (risques psychosociaux)
Développer des pratiques managériales gagnant-gagnant.

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_image src= »https://masterformation.gf/wp-content/uploads/2021/03/efficacite-professionnelle-Master-4.jpg » title_text= »efficacite-professionnelle-Master-4″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure= »1_2,1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » background_color= »#0da0c5″][et_pb_column type= »1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_text _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » header_font= »|||on||||| » header_text_color= »#000000″ custom_margin= »-10px||-5px|19px|false|false » custom_padding= »23px||6px||false|false »]

Le programme de la formation

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_text _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » header_font_size= »23px » custom_margin= »11px||||false|false » hover_enabled= »0″ sticky_enabled= »0″]

Date de la formation : les 24. 25 juin 2o21

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure= »1_2,1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » background_image= »https://masterformation.gf/wp-content/uploads/2019/07/circle-background.png » custom_margin= »23px||0px||false|false » custom_padding= »||1px||false|false »][et_pb_column type= »1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_text _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »]

Comprendre les nouveaux enjeux du monde de l’entreprise

Appréhender les nouveaux paradigmes du monde du travail d’hier d’aujourd’hui et de demain
Comprendre les attentes et les enjeux individuels et collectifs.

Qu’est-ce que le bien-être au travail et la performance ?

Définir le bien-être professionnel pour les individus et pour l’entreprise
Appréhender les situations effets négatifs du travail : mal être, stress professionnel, démotivation, absentéisme, conflits …
La performance favorisée par les 5 piliers du bien-être au travail : santé, efficacité, mobilisation, innovation, coopération

Identifier les différentes dimensions de la qualité de vie au travail

Comprendre les déterminants de la qualité au cœur du travail
Appréhender le concept de la QVT
Définir les méthodes de prévention
Les acteurs du dialogue social et de la qualité de vie au travail
Identifier les situations à observer : où en est votre entreprise ou votre service ?

Mettre en place des indicateurs de veille du niveau de la qualité de vie au travail

Mettre en œuvre un baromètre social et QVT dans sa structure pour mieux comprendre les besoins et attentes des collaborateurs et identifier les sources de risques
Bâtir des axes de progrès autour des thèmes du bien-être au travail à intégrer durablement dans la gestion globale de l’entreprise
Construire le cadre d’un plan d’actions

[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_2″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_text _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »]

Le manager, garant du bien-être :

Connaître les bonnes pratiques du management bienveillant et collaboratif
Travailler sur les facteurs de satisfaction et de motivation des collaborateurs
Développer les compétences individuelles pour un meilleur collectif

Développer une communication positive et les actions possibles pour « faire vivre » le bien-être dans l’entreprise

Baser votre communication sur les forces
Faîtes de vos réunions des « moments forts »
L’art du feedback : apprendre à donner du feedback et instaurer une culture du feedback
Aménager un environnement où il fait bon travailler

Impliquer les collaborateurs dans la co-construction grâce à l’intelligence collective

Le co-développement professionnel pour élargir les capacités de réflexion et d’action par rapport à un problème, une préoccupation
Les pratiques RH positives : comment la psychologie positive invite les organisations à changer de prisme en matière de pratiques RH et valorise l’expérience collaborateur pour les aider à développer de leur bien-être et donc la performance.

Méthodologie et outils de Mademoiselle Happiness :

Apports théoriques (présentation PPT)
Jeux de réflexion (serious game)
Apports pratiques : Co-développement et pratiques positives en entreprise

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure= »1_3,1_3,1_3″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » background_color= »rgba(0,0,0,0) » use_background_color_gradient= »on » background_color_gradient_start= »#29c4a9″ background_color_gradient_end= »#2b87da » background_color_gradient_type= »radial » background_image= »https://masterformation.gf/wp-content/uploads/2021/03/careers-man-woman-working-notes.jpg » background_blend= »soft-light » custom_margin= »5px||||false|false » custom_padding= »14px||15px|27px|false|false »][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_contact_form title= »Inscrivez-vous ! » success_message= »Merci ! nous vous contactons rapidement » _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default » custom_padding= »|||5px|false|false »][et_pb_contact_field field_id= »Name » field_title= »Nom » _builder_version= »4.6.5″ button_text_size__hover_enabled= »off » button_one_text_size__hover_enabled= »off » button_two_text_size__hover_enabled= »off » button_text_color__hover_enabled= »off » button_one_text_color__hover_enabled= »off » button_two_text_color__hover_enabled= »off » button_border_width__hover_enabled= »off » button_one_border_width__hover_enabled= »off » button_two_border_width__hover_enabled= »off » button_border_color__hover_enabled= »off » button_one_border_color__hover_enabled= »off » button_two_border_color__hover_enabled= »off » button_border_radius__hover_enabled= »off » button_one_border_radius__hover_enabled= »off » button_two_border_radius__hover_enabled= »off » button_letter_spacing__hover_enabled= »off » button_one_letter_spacing__hover_enabled= »off » button_two_letter_spacing__hover_enabled= »off » button_bg_color__hover_enabled= »off » button_one_bg_color__hover_enabled= »off » button_two_bg_color__hover_enabled= »off »][/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id= »Email » field_title= »Adresse e-mail » field_type= »email » _builder_version= »3.16″ button_text_size__hover_enabled= »off » button_one_text_size__hover_enabled= »off » button_two_text_size__hover_enabled= »off » button_text_color__hover_enabled= »off » button_one_text_color__hover_enabled= »off » button_two_text_color__hover_enabled= »off » button_border_width__hover_enabled= »off » button_one_border_width__hover_enabled= »off » button_two_border_width__hover_enabled= »off » button_border_color__hover_enabled= »off » button_one_border_color__hover_enabled= »off » button_two_border_color__hover_enabled= »off » button_border_radius__hover_enabled= »off » button_one_border_radius__hover_enabled= »off » button_two_border_radius__hover_enabled= »off » button_letter_spacing__hover_enabled= »off » button_one_letter_spacing__hover_enabled= »off » button_two_letter_spacing__hover_enabled= »off » button_bg_color__hover_enabled= »off » button_one_bg_color__hover_enabled= »off » button_two_bg_color__hover_enabled= »off »][/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id= »Message » field_title= »Message » field_type= »text » fullwidth_field= »on » _builder_version= »3.16″ button_text_size__hover_enabled= »off » button_one_text_size__hover_enabled= »off » button_two_text_size__hover_enabled= »off » button_text_color__hover_enabled= »off » button_one_text_color__hover_enabled= »off » button_two_text_color__hover_enabled= »off » button_border_width__hover_enabled= »off » button_one_border_width__hover_enabled= »off » button_two_border_width__hover_enabled= »off » button_border_color__hover_enabled= »off » button_one_border_color__hover_enabled= »off » button_two_border_color__hover_enabled= »off » button_border_radius__hover_enabled= »off » button_one_border_radius__hover_enabled= »off » button_two_border_radius__hover_enabled= »off » button_letter_spacing__hover_enabled= »off » button_one_letter_spacing__hover_enabled= »off » button_two_letter_spacing__hover_enabled= »off » button_bg_color__hover_enabled= »off » button_one_bg_color__hover_enabled= »off » button_two_bg_color__hover_enabled= »off »][/et_pb_contact_field][/et_pb_contact_form][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »][et_pb_text _builder_version= »4.6.5″ _module_preset= »default »]

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

0594 37 87 86

Suivez-nous :

Manager la performance: Adopter les principes du bien être au travail

Le programme de la formation

Date de la formation : les 24. 25 juin 2o21

Nous contacter

Notre centre