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Anglais Conversationnel : Faux débutant / Perfectionnement

La formation est personnalisée et le programme est établi en fonction des problématiques rencontrées par le participant dans la maîtrise de la langue Anglaise. Cette formation permet de développer vos compétences en anglais. L’objectif  est de vous permettre de maîtriser dans votre contexte professionnel les expressions courantes utilisées lors de vos conversations avec vos interlocteurs quelque soit votre milieu professionnel.

 


 

Public:

Vous souhaitez renforcer vos connaissances. cette formation en format personnalisée s’adresse à toute personne ayant déjà acquis les bases de la langue et désirant améliorer la qualité de son anglais.

 

Avant la formation

Diagnostic

Prérequis:

Avoir suivi la formation Anglais Initiation ou avoir un niveau équivalent

 

Durée

30 Heures réparties sur 10 séances.

 

 

Cette formation devra vous permettre de :

Enrichir le vocabulaire et réviser la grammaire anglaise.

De savoir s’exprimer dans des situations courantes.

 

Test d’évaluation :

Les participants seront évalués en début de formation afin de valider les connaissances et d’établir un plan de formation précis en fonction du niveau initial.

Programme détaillé

 

La syntaxe de base de l’anglais

Les constituants immédiats :

Groupe nominal
Groupe verbal
Groupe prépositionnel
Les subordonnées relatives

Les différentes formes syntaxiques :
Forme affirmative
Forme négative
Forme interrogative

 

Parfaire sa prononciation: parvenir à une meilleure réalisation orale

Phonétique :

Les sons de l’anglais standard
L’intonation selon la catégorie grammaticale
L’intonation de l’anglais à l’intérieur des mots.
Débloquer les appréhensions et corriger les erreurs de prononciation

 

Les différents temps de l’anglais et leurs usages pertinents.

Présent simple / présent continu
Prétérit simple / continu
Les usages du Present perfect
Le plus que parfait
Les opérateurs modaux; can, must, may, should, have to etc…
La concordance des temps
Les subordonnées et les pronoms relatifs

 

S’exprimer en anglais : Communication en milieu professionnel

Echanges au quotidien

Salutations et présentations
L’accueil des visiteurs
Etablir un contact direct et spontané
Parler de sa vie professionnelle
Entretenir une conversation courante
Intervenir oralement dans des descriptions professionnelles
Conversation dirigée en face à face

 

Téléphoner : Le vocabulaire de base

Recevoir un appel
Passer un coup de téléphone
Obtenir la communication
Faire patienter
Réagir à un problème ou à une difficulté
Terminer une conversation

 

OPTIONNEL

 

Module optionnel :12 heures réparties en 4 séances

Consolidation des fondamentaux de la redaction en anglais et application

Structurer son écrit  de la phrase simple à la phrase complexe
La communication écrite : rédaction d’un courriel
organisation des rendez-vous

 


 

Points forts

  • Chaque sujet est abordé de façon pratique avec des exercices directement liés aux besoins du (des) stagiaire(s),
  • Echange entre l’intervenant et les stagiaires, questions/réponses,
  • Vidéos, bandes son,
  • Exercice récapitulatif en fin de formation.

Formation  axée sur la pratique, basée sur des exemples concrets.

Vous apprendrez comment présenter votre vie sociale et professionnelle, à vous situer géographiquement ou à passer un appel téléphonique.

Durant la formation, vous saurez «améliorer la compréhension de la langue» grâce notamment à des séances d’exercices d’écoute et de reformulation sur des supports écrits et audio comme les articles de presse ou les textes courts.

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Anglais conversationnel - Débutant / Faux débutant- Questionnaire recueil des attentes -
Que recherchez-vous en priorité dans cette formation ?

Formation qualité

Alternance des apports théoriques et pratiques couplés à une pédagogie active. Nos formations favorisent les dimensions pratiques et opérationnelles utilisables dès l’issue de la formation.

Au démarrage de l’action : évaluation diagnostique

Pendant la formation : évaluation formative régulière des connaissances – mises en situations visant à l’évaluation du développement des compétences et travail d’auto-évaluation.

A l’issue de la formation : évaluation finale des connaissances acquises et des compétences développées. Accompagnement à la construction d’un plan d’action individuel à court – moyen et long terme – évaluation de satisfaction à chaud. Les participants ont accès à une plateforme numérique et peuvent disposer de documents visant à prolonger les effets de la formation ; de même, un suivi à distance leur est proposé. Un bilan pédagogique sera établi en fin d’itinéraire. Une attestation de stage sera remise à chaque stagiaire à l’issue de la session

Les compétences visées par cette formation font l’objet d’une évaluation

Apports théoriques et exercices. Ils sont remis au format PDF, à l’issue de la session de formation, ou directement copiés sur les PC via une clé USB. L’ensemble de nos supports de cours sont en formats papiers et numériques ils reprennent les exemples abordés durant les stages. Tous les supports contiennent un maximum de visuels et de copies d'écrans, et font références aux modules d'exercices qui sont abordés en formation.

Quatre Salles de formation équipées. 4 Tableaux. 5 Paperboard. 2 Vidéos projecteurs. 4 Moniteurs TV. 1 Accès WIFI. 10 Ordinateurs PC. Caméras portatives, matériel audiovisuel, Plus de 250 ouvrages professionnels.

Toutes nos formations sont effectuées par des consultants-formateurs dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testés et approuvés par MasterFormation.

Après un premier entretien téléphonique et une évaluation permettant de déterminer les attentes et le niveau d’entrée.

En intra : Démarrage de la formation définie à la convenance de l'entreprise et selon la disponibilité du formateur.

1. Formations en Présentiel

  • Description : Les formations en présentiel se déroulent dans les locaux de Masterformation ou sur site. Elles permettent une interaction directe entre les formateurs et les apprenants.
  • Avantages :
    • Interaction directe avec le formateur.
    • Possibilité de poser des questions en temps réel.
    • Activités pratiques et exercices en groupe.

Exemples :

    • Ateliers de travail en groupe.
    • Simulations et jeux de rôle.
    • Démonstrations en direct
    •  

2. Formations Intra-entreprise

  • Description : Les formations intra-entreprise sont personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise. Elles peuvent se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou chez Masterformation.
  • Avantages :
    • Adaptation du contenu aux problématiques spécifiques de l’entreprise.
    • Formation en groupe homogène facilitant la cohésion d’équipe.
    • Confidentialité et pertinence des exemples et études de cas.
  • Exemples :
    • Programmes de développement de compétences sur mesure.
    • Ateliers de résolution de problèmes spécifiques à l’entreprise.
    • Séances de coaching en équipe.

3. Formations Inter-entreprises

  • Description : Les formations inter-entreprises regroupent des participants de différentes entreprises, permettant un échange d’expériences et de bonnes pratiques.
  • Avantages :
    • Richesse des échanges interprofessionnels.
    • Réseau de contacts élargi.
    • Partage de différentes perspectives sur des problématiques communes.
  • Exemples :
    • Séquences sur des sujets spécifiques.
      Ateliers pratiques.
    • Groupes de discussion et de travail sur des cas pratiques.

6. Accompagnement Individuel (Coaching)

  • Description : Le coaching individuel offre un suivi personnalisé pour le développement des compétences et l’atteinte des objectifs professionnels.
  • Avantages :
    • Personnalisation maximale.
    • Suivi et feedback constants.
    • Adaptabilité des sessions en fonction des progrès et des besoins.
  • Exemples :
    • Sessions de coaching en face à face ou en ligne.
    • Plan de développement personnalisé.
    • Accompagnement sur des projets spécifiques.

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