La gestion administrative du personnel respecte les obligations de conformité liées à la réglementation. Elle permet une meilleure productivité. Elle est le premier service proposé à chaque salarié. Les solutions MasterFormation répondent à ces trois exigences.
Public:
Les collaborateurs et les assistant(e)s de l’administration et de la gestion du personnel.
Prérequis:
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Durée
3 journées
Cette formation-action devra vous permettre de :
Mettre en place une méthodologie de travail permettant d’administrer le plus efficacement possible le personnel depuis le recrutement jusqu’au départ du salarié.
Appliquer les dispositions légales et conventionnelles dans la gestion administrative du personnel pour limiter les risques pour l’entreprise.
Programme détaillé
Thème 1 : Le contrat de travail : Cadre juridique et formalisation
Situer le contexte juridique de la fonction et connaître les sources
Les sources du droit (supra-législatives, conventionnelles, contractuelles)
Les droits et devoirs des employeurs et des salariés
Le pouvoir de direction
Les partenaires de la G.R.H
Les prestataires
Les organismes spécialisés
L’inspection du travail
Presse et documentation
La relation contractuelle : cadre juridique et formalisation du contrat
Le contrat individuel de travail
Le contrat à durée indéterminée
Le contrat à durée déterminée
Le contrat à temps partiel
Le contrat d’apprentissage
Le travail temporaire
Rédiger un contrat de travail et ses avenants
(les différentes composantes du contrat de travail)
Les mentions obligatoires
Les différentes clauses (clauses courantes, interdites ou limitées)
Les modifications du contrat : imposables, non imposables au salarié.
Thème 2 : L’exécution du contrat de travail
La gestion au quotidien
Gérer le temps de travail et les absences
Durée du travail et heures supplémentaires
Congés payés
Maladies, maternité et accident du travail et de trajet
Autres congés – Heures de délégation des représentants du personnel
Incidences sur la rémunération
Tenir les registres et produire les déclarations obligatoires
Formation à la demande
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Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.
Nouvelles missions des OPCO
Les OPCO ont 3 missions principales :
- Assurer le financement des formations en alternance
- Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
- Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.
Les formations financées par votre OPCO en 2019
Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :
- Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
- D’une prise en charge pour une entreprise de moins de 50 salariés
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