Le traitement de la paie: Maîtriser les essentiels

 


Les mécanismes de calcul de la paie, même d'une paie "simple", requièrent une technicité indispensable à l'obtention d'un résultat de paie juste. Grâce à une pédagogie progressive, les personnes qui débutent dans ce poste ou souhaitent découvrir les principes de base, pourront, après cette formation, comprendre un bulletin de salaire et/ou réaliser des paies simples.

 

 

Public:

Créateur d'entreprise, dirigeant, collaborateur administratif et comptable :

 

Prérequis:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

Durée

3 journées

 

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

Découvrir, comprendre et maîtriser les mécanismes fondamentaux de la paie.

Calculer et déclarer les charges sociales aux organismes.

Comptabiliser la paie et les charges sociales


 

Programme détaillé

 

Identifier les différentes parties du nouveau bulletin de paie

Sa conception.
Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
Sa valeur juridique.

Répertorier les différentes composantes de la rémunération

Connaître le principe de mensualisation du salaire.
Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
Comprendre le principe des avantages en nature.

Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

Les différentes tranches, les bases.
Les prorata de plafond.
Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire …

Gérer les absences en paie

Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes :
jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires.
Approfondir les règles propres aux congés payés :
incidence des absences sur l'acquisition ;
les congés de fractionnement ;
éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation ;
(1/10e ou maintien).
Indemniser la maladie, l'accident de travail, la maternité :
le calcul des IJSS ;
le mécanisme de la subrogation.

Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
Fournir les documents liés au départ.

 

Les plus de cette formation : 

Cette formation "le traitement de la paie: Maitriser les essentiels" propose une pédagogie participative essentiellement basée sur des exercices, des cas et des simulations. Chaque participant construit sa "boite à outil" au fur et à mesure de l’avancée de la formation.

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

 

 

Compléter ce formulaire vous permettra de faire le point sur votre situation actuelle et les éventuelles difficultés que vous rencontrez dans le cadre du travail.

Vous réponses nous permettrons d’adapter le programme et les outils  de la formation au plus près de vos besoins et attentes


Traitement de la paie - - Questionnaire recueil des attentes -
Que recherchez-vous en priorité dans cette formation ?

 

 

Notre méthode

Alternance des apports théoriques et pratiques couplés à une pédagogie active.Nos formations favorisent les dimensions pratiques et opérationnelles utilisables dès l’issue de la formation.

Suivi et évaluation

Au démarrage de l’action : évaluation diagnostique

Pendant la formation : évaluation formative régulière des connaissances – mises en situations visant à l’évaluation du développement des compétences et travail d’auto-évaluation.

A l’issue de la formation : évaluation finale des connaissances acquises et des compétences développées. Accompagnement à la construction d’un plan d’action individuel à court – moyen et long terme – évaluation de satisfaction à chaud. Les participants ont accès à une plateforme numérique et peuvent disposer de documents visant à prolonger les effets de la formation ; de même, un suivi à distance leur est proposé. Un bilan pédagogique sera établi en fin d’itinéraire. Une attestation de stage sera remise à chaque stagiaire à l’issue de la session

Support de cours

Apports théoriques et exercices. Ils sont remis au format PDF, à l’issue de la session de formation, ou directement copiés sur les PC via une clé USB. L’ensemble de nos supports de cours sont en formats papiers et numériques ils reprennent les exemples abordés durant les stages. Tous les supports contiennent un maximum de visuels et de copies d'écrans, et font références aux modules d'exercices qui sont abordés en formation.

Ressources pédagogiques

Quatre Salles de formation équipées. 4 Tableaux. 5 Paperboard. 2 Vidéos projecteurs. 4 Moniteurs TV. 1 Accès WIFI. 10 Ordinateurs PC. Plus de 250 ouvrages professionnels

 Notre réseau de formateurs experts

Toutes nos formations sont effectuées par des consultants-formateurs dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testés et approuvés par MasterFormation.

Modalités et délais d’accès (En savoir plus)

Après un premier entretien téléphonique et une évaluation permettant de déterminer les attentes et le niveau d’entrée.

En intra : Démarrage de la formation définie à la convenance de l'entreprise et selon la disponibilité du formateur.

 


Nous contacter

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Par téléphone

Du lundi au vendredi de o8h3o à 17h3o

0594 37 87 86


 

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