Les mécanismes de calcul de la paie, même d'une paie "simple", requièrent une technicité indispensable à l'obtention d'un résultat de paie juste. Grâce à une pédagogie progressive, les personnes qui débutent dans ce poste ou souhaitent découvrir les principes de base, pourront, après cette formation, comprendre un bulletin de salaire et/ou réaliser des paies simples.
Public:
Créateur d'entreprise, dirigeant, collaborateur administratif et comptable :
Prérequis:
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Durée
3 journées
Cette formation-action devra vous permettre de :
Découvrir, comprendre et maîtriser les mécanismes fondamentaux de la paie.
Calculer et déclarer les charges sociales aux organismes.
Comptabiliser la paie et les charges sociales
Programme détaillé
Identifier les différentes parties du nouveau bulletin de paie
Sa conception.
Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
Sa valeur juridique.
Répertorier les différentes composantes de la rémunération
Connaître le principe de mensualisation du salaire.
Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.
Comprendre le principe des avantages en nature.
Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
Les différentes tranches, les bases.
Les prorata de plafond.
Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire …
Gérer les absences en paie
Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes :
jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires.
Approfondir les règles propres aux congés payés :
incidence des absences sur l'acquisition ;
les congés de fractionnement ;
éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation ;
(1/10e ou maintien).
Indemniser la maladie, l'accident de travail, la maternité :
le calcul des IJSS ;
le mécanisme de la subrogation.
Établir un bulletin de paie de solde de tout compte
Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
Fournir les documents liés au départ.
Les plus de cette formation :
Cette formation "le traitement de la paie: Maitriser les essentiels" propose une pédagogie participative essentiellement basée sur des exercices, des cas et des simulations. Chaque participant construit sa "boite à outil" au fur et à mesure de l’avancée de la formation.
Formation à la demande
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Nos concevons votre formation sur-mesure
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pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum
Votre OPCA se transforme en OPCO
Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.
Nouvelles missions des OPCO
Les OPCO ont 3 missions principales :
- Assurer le financement des formations en alternance
- Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
- Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.
Les formations financées par votre OPCO en 2019
Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :
- Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
- D’une prise en charge pour une entreprise de moins de 50 salariés
- D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Compléter ce formulaire vous permettra de faire le point sur votre situation actuelle et les éventuelles difficultés que vous rencontrez dans le cadre du travail.
Vous réponses nous permettrons d’adapter le programme et les outils de la formation au plus près de vos besoins et attentes
