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Acquérir la méthodologie du rapport sur dossier

Le rédacteur territorial est chargé d’instruire les dossiers qui lui sont confiés et de préparer certaines décisions. Il peut exercer ses fonctions dans l’administration générale en assurant des tâches de gestion administrative et financière, de suivi de la comptabilité et de rédaction d’actes juridiques. Il élabore des actions de communication, d’animation et de développement économique, social, culturel et sportif de la collectivité. Il peut aussi exercer ses fonctions dans le secteur sanitaire et social où il assure les tâches administratives à caractère médico-social et spécialement la gestion des dossiers des patients

Donc venez optimisez la réussite de vos projets. Venez acquérir la méthodologie du rapport sur dossier. LA CLE DE VOTRE REUSSITE

 

Public:

Toute personne souhaitant favoriser la réussite de l’épreuve écrite d’admissibilité lors des concours.

 

Prérequis:

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

Durée

1 journée

 

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

Acquérir une méthode efficace et performante

Optimiser la gestion de son temps

Produire une synthèse structurée afin d’informer rapidement et efficacement

Favoriser votre réussite

Programme détaillé

 

Vos objectifs formatifs :

  • Explication détaillée de démontage du dossier,
  • Les différents types de plans, SPRI
  • Les techniques de lecture rapide et active,
  • Les méthodes de prise de notes efficaces,
  • Méthodologie complète de rédaction du rapport sur dossier

Vos mises en pratique

  • Exploitation d’un dossier, étape par étape
  • Mise en pratique des notions abordées,
  • Lecture de la commande,
  • Préparation entête,
  • Liste le plan, méthodologie du SPRI
  • Classement les documents,
  • Repérage des éléments essentiels,
  • Montage du rapport,
  • Introduction (Accroche, problématique et annonce de plan)
  • Corps du rapport (problèmes et solutions)

Les plus de cette formation :

  • Chronométrer les étapes d’élaboration de la synthèse,
  • Planifier sa préparation,
  • Organisation logistique.
  • Gérer l’avant jour J,
  • Quelques remèdes au stress,
  • Conseils pratiques

Des conseils méthodologiques, des exercices pratiques, des astuces pour être imbattable à l’oral.

Découvrez ce qui vous attend le jour J et entraînez-vous en suivant nos conseils.

Formation à la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariés
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Formation qualité

Alternance des apports théoriques et pratiques couplés à une pédagogie active. Nos formations favorisent les dimensions pratiques et opérationnelles utilisables dès l’issue de la formation.

Au démarrage de l’action : évaluation diagnostique

Pendant la formation : évaluation formative régulière des connaissances – mises en situations visant à l’évaluation du développement des compétences et travail d’auto-évaluation.

A l’issue de la formation : évaluation finale des connaissances acquises et des compétences développées. Accompagnement à la construction d’un plan d’action individuel à court – moyen et long terme – évaluation de satisfaction à chaud. Les participants ont accès à une plateforme numérique et peuvent disposer de documents visant à prolonger les effets de la formation ; de même, un suivi à distance leur est proposé. Un bilan pédagogique sera établi en fin d’itinéraire. Une attestation de stage sera remise à chaque stagiaire à l’issue de la session

Les compétences visées par cette formation font l’objet d’une évaluation

Apports théoriques et exercices. Ils sont remis au format PDF, à l’issue de la session de formation, ou directement copiés sur les PC via une clé USB. L’ensemble de nos supports de cours sont en formats papiers et numériques ils reprennent les exemples abordés durant les stages. Tous les supports contiennent un maximum de visuels et de copies d'écrans, et font références aux modules d'exercices qui sont abordés en formation.

Quatre Salles de formation équipées. 4 Tableaux. 5 Paperboard. 2 Vidéos projecteurs. 4 Moniteurs TV. 1 Accès WIFI. 10 Ordinateurs PC. Caméras portatives, matériel audiovisuel, Plus de 250 ouvrages professionnels.

Toutes nos formations sont effectuées par des consultants-formateurs dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testés et approuvés par MasterFormation.

Après un premier entretien téléphonique et une évaluation permettant de déterminer les attentes et le niveau d’entrée.

En intra : Démarrage de la formation définie à la convenance de l'entreprise et selon la disponibilité du formateur.

1. Formations en Présentiel

  • Description : Les formations en présentiel se déroulent dans les locaux de Masterformation ou sur site. Elles permettent une interaction directe entre les formateurs et les apprenants.
  • Avantages :
    • Interaction directe avec le formateur.
    • Possibilité de poser des questions en temps réel.
    • Activités pratiques et exercices en groupe.

Exemples :

    • Ateliers de travail en groupe.
    • Simulations et jeux de rôle.
    • Démonstrations en direct
    •  

2. Formations Intra-entreprise

  • Description : Les formations intra-entreprise sont personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise. Elles peuvent se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou chez Masterformation.
  • Avantages :
    • Adaptation du contenu aux problématiques spécifiques de l’entreprise.
    • Formation en groupe homogène facilitant la cohésion d’équipe.
    • Confidentialité et pertinence des exemples et études de cas.
  • Exemples :
    • Programmes de développement de compétences sur mesure.
    • Ateliers de résolution de problèmes spécifiques à l’entreprise.
    • Séances de coaching en équipe.

3. Formations Inter-entreprises

  • Description : Les formations inter-entreprises regroupent des participants de différentes entreprises, permettant un échange d’expériences et de bonnes pratiques.
  • Avantages :
    • Richesse des échanges interprofessionnels.
    • Réseau de contacts élargi.
    • Partage de différentes perspectives sur des problématiques communes.
  • Exemples :
    • Séquences sur des sujets spécifiques.
      Ateliers pratiques.
    • Groupes de discussion et de travail sur des cas pratiques.

6. Accompagnement Individuel (Coaching)

  • Description : Le coaching individuel offre un suivi personnalisé pour le développement des compétences et l’atteinte des objectifs professionnels.
  • Avantages :
    • Personnalisation maximale.
    • Suivi et feedback constants.
    • Adaptabilité des sessions en fonction des progrès et des besoins.
  • Exemples :
    • Sessions de coaching en face à face ou en ligne.
    • Plan de développement personnalisé.
    • Accompagnement sur des projets spécifiques.

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