Excel : S’initier aux essentiels (tableaux, graphiques et calculs fondamentaux)

 

Que ce soit pour traiter des donnĂ©es chiffrĂ©es ou plus simplement pour transmettre des Ă©lĂ©ments Ă  un collègue ou Ă  un partenaire, nous sommes quotidiennement amenĂ©s Ă  « lancer » Excel dont l’utilisation devient de fait incontournable pour bon nombre d’entre nous. Mais si Excel est reconnu pour sa simplicitĂ© d’utilisation, sa prise en main peut cependant difficilement s’improviser. Cette formation est particulièrement destinĂ©e aux nouveaux utilisateurs d’Excel  souhaitant d’une part se familiariser rapidement avec l’environnement de travail (menus, onglets, barre d’outils…) et d’autre part ĂŞtre en mesure de crĂ©er des tableaux, rĂ©aliser des calculs simples et gĂ©rer les documents qu’ils auront créés.

Cette formation au perfectionnement d’Excel s’adresse Ă  toute personne dĂ©sireuse de consolider ses bases d’utilisations dans la manipulation d’un tableur.

Ce stage permet d’accĂ©der Ă  la certification TOSA® et d’évaluer votre niveau de maĂ®trise  d’Excel 2013 / 2016. La certification est inscrite au RCNP, Ă©ligible au CPF pour tous les salariĂ©s et demandeurs d’emploi.

 

 

Public:

Toute personne désirant utiliser Excel pour construire des tableaux et réaliser des calculs

Prérequis:

Aucun

 

Modalités pédagogiques

Des quiz de vérification des connaissances et des compétences
Des cas pratiques, exemples d’applications, exercices de synthèse de difficulté progressive

 

Cette formation-action devra vous permettre de :

  • ĂŠtre Ă  l’aise avec l’environnement de travail
  • Savoir construire des tableaux en soignant rapidement leur mise en forme
  • Comprendre comment rĂ©aliser des calculs de base
  • ĂŠtre en mesure de crĂ©er, modifier, sauvegarder et imprimer ses documents

 

Durée

3 journées

 

Code CPF : 237 359.

La certification TOSA® certifie un niveau de compétence sur les logiciels Word, Excel, Access ou Powerpoint. Elle permet de :

Mesurer et valider des compétences pour attester d’un niveau précis

Obtenir un score sur 1000 que vous pouvez afficher sur votre CV.

 

 

 

Programme détaillé

Maitriser les principales fonctions du tableur

 

Prendre ses repères

Utiliser le ruban, la barre d’accès rapide, les onglets, la barre d’Ă©tat.
Enregistrer, modifier un classeur.
Saisir et recopier le contenu des cellules.
Construire une formule de calcul.
Identifier les concepts de base.

Concevoir, présenter et imprimer un tableau simple

Saisir les données, les formules.
Formater les cellules : présenter les chiffres, le texte, les titres.
Définir une mise en forme conditionnelle.
Utiliser les thèmes et les styles.
Imprimer l’intĂ©gralitĂ© ou une partie de tableau, titrer, paginer.

Insérer des formules de calculs

Réaliser des opérations de base (somme, soustraire, diviser, multiplier)
Explication de la structure des formules simples
Gagner du temps en recopiant une formule de calcul
Rappel sur la prioritĂ© des opĂ©rations et l’utilisation des parenthèses
Saisie semi-automatique des formules
Notion de référence absolue

Soigner la mise en page de vos tableaux

Mettre en forme rapidement des caractères (taille, couleur…)
AmĂ©liorer la prĂ©sentation (bordures, remplissage…)
Modifier les largeurs de colonnes ou de lignes
Modifier le format des nombres

Exploiter une liste de données

Trier, filtrer une liste de données.
Insérer des sous-totaux.
S’initier aux tableaux croisĂ©s dynamiques.

AmĂ©liorer la prĂ©sentation d’un tableau dans une page

Aperçu avant impression
Changer l’orientation d’une page (portrait, paysage)
Modifier les marges d’un document
Mode d’affichage « Mise en page »
CrĂ©ation d’en-tĂŞte et de pied de page
Ne pas numéroter la première page
Imprimer un tableau

 Gagner du temps en travaillant sur plusieurs feuilles de calcul

Renommer une feuille de calcul
Mettre une couleur dans un onglet
Insérer ou supprimer des feuilles de calcul
RĂ©organiser l’ordre des feuilles de calcul

 

Formation Ă  la demande

Cette thématique vous intéresse ?
Nos concevons  votre formation sur-mesure 

Formation Intra

pour un groupe entre 4 et 8 personnes maximum

 

Votre OPCA se transforme en OPCO

Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.

 

Nouvelles missions des OPCO

Les OPCO ont 3 missions principales :

  • Assurer le financement des formations en alternance
  • Assurer le financement du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences et des services de proximitĂ© au profit des TPE-PME (<50 salariĂ©s)
  • Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.

Les formations financées par votre OPCO en 2019

Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :

  • Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
  • D’une prise en charge  pour une entreprise de moins de 50 salariĂ©s
  • D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariĂ©s.

Formation qualité

Alternance des apports théoriques et pratiques couplés à une pédagogie active. Nos formations favorisent les dimensions pratiques et opérationnelles utilisables dès l’issue de la formation.

Au démarrage de l’action : évaluation diagnostique

Pendant la formation : évaluation formative régulière des connaissances – mises en situations visant à l’évaluation du développement des compétences et travail d’auto-évaluation.

A l’issue de la formation : évaluation finale des connaissances acquises et des compétences développées. Accompagnement à la construction d’un plan d’action individuel à court – moyen et long terme – évaluation de satisfaction à chaud. Les participants ont accès à une plateforme numérique et peuvent disposer de documents visant à prolonger les effets de la formation ; de même, un suivi à distance leur est proposé. Un bilan pédagogique sera établi en fin d’itinéraire. Une attestation de stage sera remise à chaque stagiaire à l’issue de la session

Les compétences visées par cette formation font l’objet d’une évaluation

Apports théoriques et exercices. Ils sont remis au format PDF, à l’issue de la session de formation, ou directement copiés sur les PC via une clé USB. L’ensemble de nos supports de cours sont en formats papiers et numériques ils reprennent les exemples abordés durant les stages. Tous les supports contiennent un maximum de visuels et de copies d'écrans, et font références aux modules d'exercices qui sont abordés en formation.

Quatre Salles de formation équipées. 4 Tableaux. 5 Paperboard. 2 Vidéos projecteurs. 4 Moniteurs TV. 1 Accès WIFI. 10 Ordinateurs PC. Caméras portatives, matériel audiovisuel, Plus de 250 ouvrages professionnels.

Toutes nos formations sont effectuées par des consultants-formateurs dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testés et approuvés par MasterFormation.

Après un premier entretien téléphonique et une évaluation permettant de déterminer les attentes et le niveau d’entrée.

En intra : Démarrage de la formation définie à la convenance de l'entreprise et selon la disponibilité du formateur.

1. Formations en Présentiel

  • Description : Les formations en prĂ©sentiel se dĂ©roulent dans les locaux de Masterformation ou sur site. Elles permettent une interaction directe entre les formateurs et les apprenants.
  • Avantages :
    • Interaction directe avec le formateur.
    • PossibilitĂ© de poser des questions en temps rĂ©el.
    • ActivitĂ©s pratiques et exercices en groupe.

Exemples :

    • Ateliers de travail en groupe.
    • Simulations et jeux de rĂ´le.
    • DĂ©monstrations en direct
    •  

2. Formations Intra-entreprise

  • Description : Les formations intra-entreprise sont personnalisĂ©es pour rĂ©pondre aux besoins spĂ©cifiques d’une entreprise. Elles peuvent se dĂ©rouler dans les locaux de l’entreprise ou chez Masterformation.
  • Avantages :
    • Adaptation du contenu aux problĂ©matiques spĂ©cifiques de l’entreprise.
    • Formation en groupe homogène facilitant la cohĂ©sion d’équipe.
    • ConfidentialitĂ© et pertinence des exemples et Ă©tudes de cas.
  • Exemples :
    • Programmes de dĂ©veloppement de compĂ©tences sur mesure.
    • Ateliers de rĂ©solution de problèmes spĂ©cifiques Ă  l’entreprise.
    • SĂ©ances de coaching en Ă©quipe.

3. Formations Inter-entreprises

  • Description : Les formations inter-entreprises regroupent des participants de diffĂ©rentes entreprises, permettant un Ă©change d’expĂ©riences et de bonnes pratiques.
  • Avantages :
    • Richesse des Ă©changes interprofessionnels.
    • RĂ©seau de contacts Ă©largi.
    • Partage de diffĂ©rentes perspectives sur des problĂ©matiques communes.
  • Exemples :
    • SĂ©quences sur des sujets spĂ©cifiques.
      Ateliers pratiques.
    • Groupes de discussion et de travail sur des cas pratiques.

6. Accompagnement Individuel (Coaching)

  • Description : Le coaching individuel offre un suivi personnalisĂ© pour le dĂ©veloppement des compĂ©tences et l’atteinte des objectifs professionnels.
  • Avantages :
    • Personnalisation maximale.
    • Suivi et feedback constants.
    • AdaptabilitĂ© des sessions en fonction des progrès et des besoins.
  • Exemples :
    • Sessions de coaching en face Ă  face ou en ligne.
    • Plan de dĂ©veloppement personnalisĂ©.
    • Accompagnement sur des projets spĂ©cifiques.

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