Analyser bilan et compte de résultat pour en déduire les principaux indicateurs financiers fait aujourd’hui partie du quotidien des responsables financiers. Il convient ainsi d’adopter une démarche d’analyse structurée, pour apprécier la performance et la santé financière d’une entreprise.
Public:
Toute personne amenée à travailler à partir de documents financiers et souhaitant acquérir les bases de l’analyse financière
Prérequis:
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Pour une formation sur la solvabilité d’une entreprise à partir de documents comptables voir « Lire et analyser un bilan et un compte de résultat »
Modalités pédagogiques
Des ateliers de travail pour faciliter les échanges d’expérience et confronter les idées et les meilleures pratiques. Pour enrichir le débat d’idées et en déduire des actions individuelles et collectives dans les optiques de prise de décision.
Des cas pratiques, exemples d’applications, exercices de synthèse de difficulté progressive en binôme ou en sous-groupe. Pour illustrer les exposés techniques et théoriques et faire émerger une culture commune de travail en équipe. Pour faire émerger les meilleures pratiques professionnelles à partir de l’échange et de la confrontation des points de vue.
Suivi et évaluation des acquis
Evaluation de la formation par les participants.
Remise d’une attestation de fin de formation.
Durée
2 journées
Cette formation-action devra vous permettre de :
Lire et interpréter les documents financiers d’une entreprise
Maîtriser les concepts clés de l’analyse financière
Apprécier la santé financière d’une entreprise à partir de son bilan et de son compte de résultat
Programme détaillé
Intégrer les objectifs de l’analyse financière
Définir les objectifs
Définition, concept, terminologie et instruments : maîtriser l’essentiel
Distinguer analyse financière et analyse de gestion
Identifier les conditions d’une analyse financière réussie
Trouver les informations utiles
Les informations issues de la comptabilité générale
Le bilan et le compte de résultat : rappel de leur contenu et de leur structure
L’annexe des comptes, les autres sources d’informations
Analyser la situation financière de l’entreprise à partir du bilan financier
Lire et comprendre le bilan comptable
Passer du bilan comptable au bilan financier
Les retraitements : crédit-bail, affacturage…
Passifs long terme / court terme
Mesurer les équilibres financiers
Définir les notions de Fonds de Roulement (FR), de Besoin en Fonds de Roulement (BFR), de Trésorerie Nette (TN)
Identifier les principaux ratios de structure, de BFR et de liquidité
Exercice d’application : calcul et interprétation de l’équilibre du bilan fonctionnel (FR, BFR et TN) et des principaux ratios
Mesurer la performance de l’entreprise à partir du compte de résultat
Lire et comprendre le compte de résultat
Passer du compte de résultat au tableau des Soldes Intermédiaires de Gestion (SIG)
Les retraitements du compte de résultat pour établir le tableau des SIG
Identifier les principaux soldes de gestion : marge brute, résultat d’exploitation
Connaître la signification des SIG et savoir les utiliser dans l’analyse
Cerner les notions d’effet de » ciseau » et d’effet » point mort «
Formation à la demande
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Votre OPCA se transforme en OPCO
Votre Opca devenu Opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er janvier 2019 a l’obligation d’assurer une continuité de service pour les entreprises et les personnes.
Nouvelles missions des OPCO
Les OPCO ont 3 missions principales :
- Assurer le financement des formations en alternance
- Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)
- Appuyer techniquement les branches sur les questions de GPEC, de niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de certification.
Les formations financées par votre OPCO en 2019
Des partenariats sont mis en place avec certains OCP pour permettre aux entreprises de bénéficier :
- Des actions collectives toujours disponibles en 2019 ;
- D’une prise en charge pour une entreprise de moins de 50 salariés
- D’accords tarifaires exclusifs pour les entreprises de plus de 50 salariés.
